INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :
Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés
- Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 35/40
- Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35/35
- Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
- Critère 4 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La note obtenue par TIMAB MAGNESIUM sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2022 est de 85/100
